律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/04
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妈妈想离婚作为女儿怎么劝说
妈妈想离婚，处理不当可能让婚姻彻底破裂，甚至引发法律纠纷。以下是常见错误操作： 1. 情绪化对抗：妈妈提出离婚后，若指责、冷战或威胁，会激化矛盾，让对方更坚决离婚。 2. 隐瞒或销毁沟通记录：删聊天记录、切断联系试图掩盖问题，不仅无效，还可能在法律程序中被认定为不诚信，影响法院判断。 3. 过早走法律途径：未尝试沟通或调解就起诉或威胁起诉，会让对方觉得被逼迫，导致关系彻底破裂。 为避免这些错误，建议冷静应对、理性沟通，必要时可咨询我为您提供解答，或寻求专业律师、婚姻咨询师帮助，以稳
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12/04
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想了解，两个人打架其中一人误伤他人怎么担责?
在两个人打架其中一人误伤他人的情况下，一些错误操作可能会加重责任或导致不利后果，常见的有： 1、否认事实或逃避责任：部分行为人在误伤他人后，出于害怕承担责任的心理，会否认自己的行为或逃离现场，这种行为不仅不能逃避责任，反而可能被认定为态度恶劣，在责任认定和量刑时产生不利影响，甚至可能构成新的违法犯罪行为。 2、不及时固定证据或破坏证据：有些行为人没有意识到证据的重要性，不及时收集和保留与事件相关的证据，甚至故意破坏现场或销毁证据，如删除手机中的相关聊天记录、损坏现场监控
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12/04
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顺丰速递非全日制快递小哥辞职了吗
顺丰非全日制快递小哥辞职过程中，可能面临以下法律风险： 1. 辞职行为不被认可的风险：例如，小哥仅通过微信向站长口头说“不干了”，未提交书面通知，站长未回复确认。后续公司以“旷工”为由解除劳动关系，小哥因无法证明已辞职，可能被认定为违法解除，影响职业信誉； 2. 经济补偿主张失败的风险：小哥因公司未缴社保辞职，但未留存社保未缴的证据（如社保记录），也未在辞职书中注明理由。申请劳动仲裁时，因证据不足，仲裁委可能不支持其经济补偿的请求，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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12/04
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拆迁房属于家庭共有财产吗?
拆迁房是否属于家庭共有财产，核心取决于拆迁补偿协议的约定。以下分不同情况为您详细说明： 1. 若拆迁补偿协议明确约定拆迁房归全体家庭成员共有，则该拆迁房属于家庭共有财产，全体成员按约定享有产权份额。 2. 若拆迁补偿协议仅将产权登记在部分家庭成员名下（如户主或原产权人），且未提及其他家庭成员共有，则拆迁房通常不属于家庭共有，仅归登记人所有。 3. 若拆迁时以家庭人口数作为补偿依据（如按人头分面积），但协议未明确共有，则需结合当地拆迁政策判断：若政策规定人口因素直接对应产权份额，则其
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12/04
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医院乱开检查单未检查怎么投诉
医院乱开检查单未检查可能引发一系列法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。 1. 证据链断裂风险：若患者未保留检查单、费用清单等关键证据，可能无法证明医院存在乱开检查单未检查的行为。例如，患者张某在某医院就诊时，医生开具了CT检查单但未实际执行，张某未保留检查单和收费凭证，后续向卫生部门投诉时因缺乏证据，投诉未被受理。 2. 经济损失扩大风险：若患者未及时要求退还未检查项目的费用，可能导致后续无法追回相关款项。例如，患者李某在私立医院被开具了不必要的体检套餐，其中3项检查未执
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12/04
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解雇违反规章制度员工有责任吗
针对您的问题，我们结合具体法律条文为您分析解雇行为的合法性依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已向员工公示，员工的违规行为有充分证据证明（如违纪记录、证人证言），则解雇行为合法，雇主无需担责。反之，若规章制度未公示、内容违法，或员工违规行为未达“严重”标准，则解雇违反《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问
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12/04
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怀疑公司没有支付三倍工资违法吗
关于公司不发三倍工资是否违法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。” 判断公司是否违法，关键看其是否在法定休假日安排员工工作。若员工确被安排，公司就必须支付三倍工资；未支付则违法，员工有权要求支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 判断公司不发三倍工资是否违法，需考虑特殊情况或例外情形： 1.
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12/04
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土地确权证兄弟3人在一起怎么分
土地确权证兄弟3人分配过程中，可能存在一些法律风险点。 1. 诉讼时效风险：土地权益纠纷的诉讼时效一般为两年。如果兄弟3人因土地分配问题产生争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提起诉讼。例如，兄弟3人在2020年得知土地分配不公，但直到2023年才想起维权，此时可能已超过诉讼时效，丧失胜诉权。 2. 证据链风险：缺乏家庭内部协议可能导致分配争议。比如，兄弟3人只是口头约定了土地分配，没有书面协议，后来其中一人反悔，其他两人因无法提供证据，难以证明自己的主张，从而在争议中处于不利地位
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12/03
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智力残疾人结婚不会签字吗
智力残疾人结婚签字还存在以下特殊情况或例外情形： 1. 智力残疾人虽为限制民事行为能力人，但能通过辅助工具（如文字识别软件、沟通板）清晰表达结婚意愿，且有两名以上见证人在场见证其意愿表达过程，婚姻登记机关可能认可其签字的效力，这种情况下，签字的形式要求可能适当放宽； 2. 因紧急情况（如智力残疾人患有严重疾病，希望尽快结婚），在法定代理人书面同意且有医疗机构证明的情况下，婚姻登记机关可能允许采用录音、录像等方式记录智力残疾人的意愿，暂不要求签字，后续再补签相关文书，这种例外情
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12/03
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儿媳妇赡养公婆需要给钱吗
在处理儿媳妇赡养公婆的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响。 1. 儿媳妇继承公婆遗产的情况：若儿媳妇通过遗嘱继承或因对公婆尽了主要赡养义务而法定继承公婆遗产，可能会被要求在继承范围内承担相应的赡养责任（如继续支付部分费用）。 2. 公婆无其他赡养义务人的情况：若公婆的儿子（配偶）去世，且无其他子女，儿媳妇若实际承担了主要赡养责任，在公婆去世后，可能有权作为第一顺序继承人继承公婆遗产，但这并非法定义务，而是基于实际赡养行为的酌定权利。 3. 家庭协议约定的情况：