律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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消防工程质保期多长时间
消防工程质保期的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1. 双方合同特别约定：若消防工程施工合同明确约定质保期为3年，且不违反《建设工程质量管理条例》规定的最低2年质保期，则该约定有效。此时质保期按3年计算，施工单位需在此期限内承担保修责任。2. 工程根本性缺陷：若消防工程因设计不合理或材料存在严重质量问题，导致短期内出现重大质量隐患，即便法定或约定质保期已届满，业主仍可依据相关法律规定，要求施工单位、设计单位或材料供应商承担责任，此时质保期的限制可能被突破。3. 未验收擅自使用
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买到假货要求多少赔偿
买到假货的赔偿金额有明确法律规定，通常可要求“退一赔三”。若商家售假存在欺诈，消费者可要求退还购货款，并赔偿三倍价款；若赔偿不足五百元，按五百元计。若经营者明知商品有缺陷仍提供，致消费者或他人死亡、健康严重受损，受害人有权索赔损失，并可要求不超过损失二倍的惩罚性赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买到假货处理不当，消费者可能面临法律风险： 1、证据链风险：缺少购买凭证或商品鉴定报告，难以证明商品为假货。例如，仅口头称
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公司算工资按31天计算对么?
针对公司工资计算天数的问题，可依据相关法律法规明确合法性边界：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。若公司在折算日工资时按31天计算，会导致日工资标准降低，进而在扣除缺勤工资时多扣或少发工资，违反上述规定。例如，员工月工资5000元，按21.75天算日工资约229.89元，按31天算约
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美甲店退股会员剩钱未处理怎么办
处理美甲店充值转让后老板拒退款问题时，以下错误操作会影响维权效果，需格外注意：1. 证据保留不及时：部分消费者发现老板拒退款后，未第一时间整理充值凭证、沟通记录等证据，后续维权易因证据不足难以证明主张。例如，充值小票丢失且无转账记录，难以证明充值事实和金额。2. 采取过激维权：协商不成时，部分消费者到美甲店吵闹、打砸物品，既无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响维权合法性。3. 超过诉讼时效维权：消费者权益保护纠纷诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起
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辞职到期公司不结清工资怎么办
辞职到期公司不结工资属违法。以下分情况详细分析： 1. 离职手续完成且无争议，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是《工资支付暂行规定》第九条明确要求的，无论何种理由拖延，均属违法。 2. 公司以“未到发薪日”为由拒结，需看约定：若劳动合同或规章明确了发薪日且到期日未到，公司可按约定日期支付但须书面告知；若无约定或到期日已过，公司无权拖延。 3. 公司主张扣工资（如失误赔偿），须提供充分证据证明损失存在及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则无权擅自扣发。 ✫✫✫
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产假工资只发基本工资投诉有用吗
产假工资只发基本工资可能存在以下法律风险。 1. 经济损失风险：若仅发基本工资，员工可能损失生育津贴或正常工资差额。例如，员工产假前月工资8000元（基本工资4000+绩效4000），公司仅发4000元基本工资，每月损失4000元，产假6个月共损失24000元。 2. 证据链断裂风险：若未保存生育保险缴费证明，公司可能否认未参保，导致无法要求公司按正常工资支付产假工资。例如，员工仅提供工资条，无法证明公司未参保，仲裁时可能因证据不足败诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8
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酒店前台接待补备用金被开除罚金怎么算
酒店前台因补备用金被开除，可能面临以下法律风险：1. 违法解除劳动合同的赔偿风险（酒店方）：若酒店以补备用金为由违法开除前台，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如：前台工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元；若酒店拒绝支付，前台申请仲裁后，酒店还可能被责令支付加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。2. 超额扣除工资的法律风险（酒店方）：若酒店以“罚金”名义扣除前台工资，且扣除比例超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，违反《工资支付
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派出所查群租房必须搬走吗
针对“派出所查群租房必须搬走吗”这一问题，是否必须搬走需结合房屋是否实际违规及整改情况判断。派出所查群租房并非必然要搬走，需根据房屋是否符合整改要求及违规程度确定。1. 若房屋仅轻微违规（如人均面积略低于标准但无安全隐患），且房东在规定期限内完成整改（如增加居住面积、修复消防设施），租户可无需搬走；2. 若房屋存在严重违规（如将厨房、卫生间改造成卧室出租，或存在重大消防隐患），且房东拒绝整改或无法整改，派出所可能要求立即停止违规租赁，租户需配合搬走；3. 若租户能证明对群租房违
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电子三轮与转弯电车碰撞怎么处理
电动车与右转三轮车相撞的责任划分和赔偿，需依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条明确法律适用。该法条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，先由保险公司在交强险限额内赔偿；不足部分，按过错分担责任。若三轮车被认定为机动车，事故属机动车之间事故，有过错方担责，双方过错按比例分担（如右转三轮车未让直行电动车先行，三轮车驾驶人过错较大，需承担主要或全部责任；若电动车有闯红灯、超速等过错，也需按过错担责）。若三轮车是非机动车，非机动车无过错的，机动车一方（
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工资计算每天超4小时合理吗
针对您“工资计算每天超4小时合理吗”的问题，我们依据劳动法相关规定进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（1994年颁布）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若每日工作超8小时（即超4小时且总时长超8小时），已违反该标准工时规定。同时，超出部分需按《劳动法》第四十四条支付加班费：工作日加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资。因此，仅计算工资而不支付加班费的超4小时工作（超8小时）行为，违反劳动